奶茶店兼职没有合同吗？奶茶店兼职不一定有合同，非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同合法。但从保障权益考虑，签书面合同更稳妥，能明确关键信息。未签合同权益有风险，建议签合同，没签要保留工作证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、奶茶店兼职没有合同吗
奶茶店兼职不一定没有合同。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以奶茶店兼职时，没有书面合同是合法的。
不过，从保障劳动者权益的角度出发，签订书面合同更为稳妥。书面合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。如果未签订书面合同，兼职人员的权益可能面临风险。比如在工资发放、工作时长认定等方面出现纠纷时，由于缺乏书面证据，劳动者维权会比较困难。
因此，奶茶店兼职虽可不签书面合同，但建议兼职人员尽量与奶茶店签订书面合同，以保障自身合法权益。若确实没有合同，也要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资转账记录等，以备不时之需。
二、兼职做顾问签什么合同
兼职做顾问，通常可签署顾问服务合同。此合同为明确双方权利义务、保障合法权益的重要依据，需包含以下关键内容。
首先是合同主体信息，要清晰列出顾问方和聘请方的详细信息，如姓名、地址、联系方式等。
其次是服务内容条款，需明确顾问的具体工作内容、职责和服务方式。例如，是提供专业知识咨询、方案策划，还是进行业务指导等，应详细且具可操作性。
再者是服务期限，确定合同的有效时间段，明确起始和终止日期。
报酬及支付方式也很重要，要约定顾问服务的报酬金额、支付时间和支付方式，如按月支付、按项目进度支付等。
另外，保密条款必不可少。顾问在工作中可能接触到聘请方的商业秘密、敏感信息等，应规定顾问有保密义务及违约赔偿责任。
还有违约责任，明确双方若未履行合同义务应承担的责任，以约束双方行为。
最后，争议解决条款需约定，当双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决。
三、16岁兼职怎么签合同
16岁兼职签合同，需考虑其民事行为能力。依据法律规定，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订有效兼职合同。不能以自身劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，签订合同效力待定，需经法定代理人追认。
签合同步骤如下：
1. 确认合同双方信息。仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，同时提供自己准确的个人信息。
2. 明确工作内容和要求。在合同中清晰列出兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间等。
3. 确定劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。
4. 约定合同期限。明确兼职的开始和结束时间，或工作任务完成的时间节点。
5. 审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的条款及时与用人单位协商修改。
6. 签字盖章。合同双方在确认无误后签字或盖章，合同即生效。
16岁兼职签订合同要谨慎，必要时可寻求家长或法律专业人士的帮助。
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