用人单位不续签多久离职？用人单位不续签劳动合同，离职时间分三种情况。协商一致的按协商时间离职；未协商一致，合同到期日劳动关系终止，可不再上班；到期后又工作一段时间才决定不续签，要提前通知，完成交接后离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不续签多久离职
用人单位不续签劳动合同，离职时间分情况而定。
若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且双方协商一致办理离职手续，那么可按照协商确定的时间离职。一般在合同到期后，双方交接工作完毕即可离职。
若双方未协商一致离职时间，根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。通常情况下，合同到期日即为劳动关系终止日，劳动者可以在合同到期后不再继续上班。但用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
若用人单位在合同到期后继续让劳动者工作一段时间才决定不续签，那么应按照正常的离职流程，提前通知劳动者。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，劳动者在完成工作交接后离职。
二、到期合同不续签赔多少钱
到期合同不续签赔偿金额需分情况确定：
- 若为劳动合同，用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动不续签，一般无补偿。
- 若为其他合同，需看合同约定。合同有关于到期不续签赔偿的条款，按约定执行；没有相关约定，一般不存在法定赔偿责任，但一方因对方不续签遭受损失，可根据公平原则和实际情况，要求对方给予一定补偿，补偿数额以实际损失为参考。
三、工作三年不续签有补偿吗
工作三年劳动合同到期不续签是否有补偿，分两种情况。
其一，用人单位不续签。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。
其二，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，同样按工作年限计算，工作三年补偿三个月工资。
综上，工作三年不续签，多数情况下劳动者能获得补偿，但需结合具体情形判断。
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