公司解聘合同期内员工赔偿标准？公司解聘合同期内员工，赔偿分三种情况。合法解除，如员工有过错，无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解聘合同期内员工赔偿标准
公司解聘合同期内员工，赔偿需分情况来看：
- 合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
- 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、由于经营不善辞退员工怎么赔偿
因经营不善辞退员工，赔偿需依据不同情形而定。
若用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时按照《劳动合同法》规定进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未提前三十日书面通知，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常解除时应获经济补偿一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。
三、未签合同开除员工怎么赔偿标准
未签合同开除员工的赔偿分为两部分。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多支持 11 个月。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了 2 年 3 个月，月工资 5000 元。未签合同的双倍工资最多可得 5000×11 = 55000 元；违法解除的赔偿金为 2.5×5000×2 = 25000 元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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