兼职没合同违法吗？兼职没合同是否违法要看情况。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳务关系兼职不签书面合同也不违法，但有法律风险。建议劳动者尽量签书面协议明确重要事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同违法吗
兼职没合同是否违法需分情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，用人单位不与劳动者签订书面合同并不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是一般劳务关系的兼职，法律没有强制要求必须签订书面合同。虽然没签合同不违法，但存在一定法律风险。没有书面合同，双方的权利和义务可能不明确，一旦发生纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，劳动者可能难以举证证明双方约定，维护自身合法权益会相对困难。
所以，兼职没合同不一定违法，但从保障自身权益角度出发，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、兼职合同谁保管的
兼职合同的保管问题通常由双方协商确定，一般情况下，兼职合同由用人单位和兼职人员各自保管一份。
从用人单位角度来看，保管兼职合同有助于其规范管理员工，在合同履行过程中明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。当出现诸如兼职人员工作表现不符合要求、薪酬支付争议等情况时，合同可作为重要依据，保障用人单位合法权益。
从兼职人员角度来说，自行保管合同能确保自身权益受法律保护。若用人单位出现不按合同约定支付报酬、随意变更工作内容等违约行为，兼职人员可凭借合同与用人单位协商解决问题，甚至在必要时通过法律途径维护自身权益。
所以，为保障双方合法权益，兼职合同签订后，用人单位和兼职人员应各自妥善保管合同文本，以备不时之需。
三、兼职合同怎么算的
兼职合同的计算通常涉及多个方面。
在报酬计算上，一般有计时和计件两种常见方式。计时计算根据工作小时数乘以每小时的报酬标准来确定，比如每小时 20 元，工作 5 小时，报酬就是 100 元。计件则依据完成的工作量，如完成一件产品报酬 5 元，完成 10 件，报酬为 50 元。
工作时间方面，兼职一般为非全日制用工，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时。若超过此标准，需与用人单位协商额外报酬或调整工作安排。
关于兼职合同期限，可分为固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限明确约定合同起始与结束时间；以完成特定工作为期限的，工作完成合同即终止。
此外，还可能涉及福利待遇。部分兼职合同会约定一定的福利待遇，如交通补贴、餐补等，这些也需在合同中明确计算方式。同时，要关注违约责任和争议解决条款，明确双方违约时应承担的责任以及发生争议后的解决途径。
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