签了合同提前辞退算违约吗怎么赔偿？签合同后提前辞退是否违约要分情况，若单位无正当合法理由辞退属违约，正当理由有员工严重违规等。构成违约有经济补偿和赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同提前辞退算违约吗怎么赔偿
签了合同提前辞退是否算违约需分情况判断。若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违约行为，违反了劳动合同的约定。正当合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
若构成违约，赔偿方式如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工作20年无固定合同辞退赔偿标准
工作20年且签订无固定期限劳动合同，被辞退的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，工作20年无固定合同被辞退，合法辞退无赔偿，违法辞退可能获得40个月工资赔偿，存在高工资情况时按特定标准计算。
三、签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿
签了合同被辞退，需分情况确定赔偿事宜：
1. 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
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