有人兼职做合同吗？不少人兼职从事合同相关工作，法律行业的律师、法务人员，还有未取得律师资格但有专业背景的人员都会利用业余时间承接合同业务。找兼职人员时要考察其专业能力和信誉，还需签服务协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有人兼职做合同吗
存在不少人兼职从事合同相关工作。在法律行业，一些律师、法务人员会利用业余时间承接合同起草、审核、修改等业务。他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据客户的需求和实际情况，起草出符合法律规定、条款完备、风险可控的合同。
也有一些具备法律专业背景但未取得律师资格的人员，也会兼职做合同工作。他们可能在合同文本的整理、初步审核等方面提供服务。
不过，在寻找兼职做合同的人员时，要注意其专业能力和信誉。确保对方能够准确把握合同的目的和要求，有效识别并防范潜在的法律风险。可以通过查看其过往的工作成果、咨询他人的评价等方式进行考察。同时，与兼职人员签订相关的服务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。
二、兼职都会有合同吗
兼职并非都会有合同。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种兼职不强制要求签订书面合同。
而以劳务关系建立的兼职，通常基于平等主体之间就劳务事项达成的约定。虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度出发，签订书面合同是很有必要的。书面合同能明确双方的权利义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等，一旦发生纠纷，也能作为证据维护自身合法权益。
综上所述，兼职不一定都有合同，但为避免纠纷、保障权益，建议签订书面合同。
三、合同外兼职违法么
合同外兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，员工进行合同外兼职，就违反了合同约定，用人单位可依据合同追究员工责任，甚至解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，用人单位无证据证明造成严重影响，且未提出反对，兼职通常不违法。
然而，某些特殊行业或岗位有特定的竞业限制规定。比如，从事商业秘密相关工作的人员，在兼职时若泄露原单位商业秘密，或到竞争单位兼职，就可能违反法律法规和职业道德，需承担法律责任。
所以，合同外兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反竞业限制等法律规定。
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