兼职工如何签劳动合同？兼职签合同分不同情况。非全日制用工以小时计酬，可订口头或书面协议，报酬支付周期最长半月；全日制用工兼职需原单位同意，明确兼职关系。签合同时要审查条款，修改不合理处，留存合同维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工如何签劳动合同
兼职工作签合同需区分不同情况：
1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，当然也能签订书面合同。合同中要明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。报酬支付周期最长不得超过十五日。
2. 全日制用工兼职：若劳动者已有全日制工作，又在其他单位兼职，应取得原单位同意，避免违约。与兼职单位签订合同，要明确是兼职关系，以免产生劳动关系混淆。同时，注意合同中关于保密、竞业限制等条款。
3. 签订合同注意事项：不管哪种兼职，都要仔细审查合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于不合理条款，要及时与用人单位协商修改。合同签订后，自己要留存一份，以便日后维权。
二、寒假兼职有劳动合同吗
寒假兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若寒假兼职构成劳动关系，用人单位应与兼职者签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。像大学生利用寒假到企业长期、稳定工作，接受企业管理，从事企业安排有报酬劳动，符合劳动关系特征，此时企业有义务签订劳动合同。
但多数情况下，寒假兼职多为短期劳务性质，双方形成劳务关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等法律规范。这种情况下，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。劳务协议可书面也可口头，不过为保障双方权益，建议签订书面劳务协议。
总之，寒假兼职不一定有劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、签了劳动合同能兼职么
签了劳动合同能否兼职，需依据具体情况判断。
通常而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工是可以兼职的。不过，兼职行为不能对本职工作产生影响。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。一旦违反此规定，单位有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理，比如解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及到商业秘密和竞业限制等问题。员工应遵守相关法律和合同约定，避免因兼职给原单位造成损失，否则可能需承担相应的法律责任。
总之，签了劳动合同后能否兼职，关键在于劳动合同约定、单位规章制度，以及是否影响本职工作和涉及竞业限制等情况。
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