送外卖没有劳动合同吗？送外卖不一定有劳动合同，这取决于外卖员与平台或站点的具体关系。若构成劳动关系，像外卖员受管理、按月领稳定工资，就应签合同；若以合作等方式服务，如众包骑手，可能无需签，要依实际法律关系判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖没有劳动合同吗
送外卖不一定没有劳动合同。这取决于外卖员与外卖平台或所属配送站点的具体关系。
若外卖员与平台或站点构成劳动关系，就应签订书面劳动合同。劳动关系指劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方存在人身和经济上的从属性。例如，外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等制度，接受日常管理和监督，按月领取相对稳定的工资，这种情况就属于劳动关系，应签订劳动合同以保障双方权益。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式为平台或站点提供服务，双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同。比如一些众包骑手，他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量不受平台过多约束，双方更像是平等的合作关系。
所以，送外卖是否有劳动合同不能一概而论，要依据双方实际的法律关系来判断。
二、送外卖要签劳动合同么
送外卖是否要签劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员受单位管理，遵守单位规章制度，工作时间、工作任务等由单位安排，单位按月支付相对稳定的工资报酬。
如果外卖员以个人身份与平台或站点签订合作协议，属于合作关系，并非劳动关系，通常无需签订劳动合同。比如一些众包模式下的外卖员，他们可以自由选择接单时间和数量，与平台之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是基于合作协议完成配送任务获取报酬。
不签订劳动合同可能会让外卖员权益受损。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。所以，当确定是劳动关系时，外卖员应积极要求签订劳动合同。
三、外卖员能签劳动合同吗
外卖员可以签劳动合同，这取决于其与外卖平台或相关配送企业之间的关系。
如果外卖员与企业存在劳动关系，即外卖员需遵守企业的考勤、工作规则等管理规定，企业按月支付劳动报酬，这种情况下双方应签订劳动合同。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，依据劳动合同法，企业需为外卖员缴纳社会保险，外卖员可享受法定节假日、带薪年假等福利，在遭遇工伤等情况时也能获得相应的保障。
然而，部分外卖员与平台或企业可能构成劳务关系或合作关系。比如一些众包模式下的外卖员，他们相对自由，可自主选择是否接单，与平台的管理与被管理特征不明显，这种情况下双方一般签订的是劳务合同或合作协议，而非劳动合同。
所以，外卖员是否能签劳动合同关键在于其与相关主体之间的关系性质，若符合劳动关系特征，签订劳动合同是可行且必要的。
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