20天兼职要签合同吗？20天兼职是否签合同要分情况。非全日制用工不强制签书面合同，但签合同更稳妥，要明确关键条款；非此范畴建议签书面合同，可明确权责、追究责任。签合同能保障双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、20天兼职要签合同吗
20天的兼职是否要签合同，需分情况讨论。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。不过，为保障双方权益，避免日后出现纠纷难以举证，签订书面合同是更稳妥的做法，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
若兼职不属于非全日制用工范畴，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方可依据合同追究其责任。
总之，虽然20天兼职签合同并非在所有情况下都为法律强制要求，但签订书面合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、合同制员工兼职违法吗
合同制员工兼职是否违法需分情况判断。
一般情形下，劳动合同未禁止、且不影响本职工作时，兼职不违法。法律允许劳动者在不损害原用人单位利益前提下，从事兼职。例如一些劳动者利用业余时间兼职，工作内容与本职工作不冲突，未对本职工作的完成造成不利影响，也未侵犯原单位商业秘密等合法权益，这种兼职行为是被认可的。
然而，存在几种违法情况。其一，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定和单位规定，原用人单位可依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。其二，兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正继续兼职的，原用人单位可解除劳动合同。其三，兼职行为侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，就构成违法侵权，需承担相应法律责任，包括赔偿损失等。
三、兼职生要签合同吗上海
在上海，兼职生是否要签合同需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，有助于保障兼职生权益。一旦发生纠纷，书面合同是重要证据。
若是劳务关系兼职，虽法律未强制要求签合同，但建议签订。劳务关系兼职中，兼职生与用工方形成平等主体间的民事关系，合同可约定工作事项、报酬、违约责任等内容，当一方违约，另一方可依合同追究责任。
所以，上海兼职生虽不一定必须签合同，但为维护自身合法权益，降低风险，无论何种兼职形式，都提倡与用工方签订合同明确各项事宜。
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