代理合同能兼职吗？代理合同下能否兼职要看合同约定和法律规定。合同明确禁止兼职或竞争业务，就不能兼职，否则违约担责；若合同无禁止且不影响代理事务，可兼职，但要尽勤勉、忠诚义务，兼职前需仔细查看合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、代理合同能兼职吗
代理合同下能否兼职，需依据合同具体约定以及相关法律规定判断。
若代理合同中明确禁止兼职或从事与代理事务相竞争的业务，那么当事人就不能兼职。因为合同条款对双方具有法律约束力，违反约定可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿损失、继续履行合同等。
要是合同没有此类禁止性规定，且兼职行为不会对代理事务产生不利影响，不损害被代理人的合法权益，从合同层面讲是可以兼职的。不过，依据法律规定，代理人在履行代理职责时应尽到勤勉、忠诚义务，若兼职行为影响到代理事务的正常开展，被代理人有权要求代理人承担相应责任。
所以，在考虑兼职前，应仔细查看代理合同条款。若合同无限制且不损害被代理人权益，可进行兼职；若合同有限制，则不能兼职，以免引发法律纠纷。
二、日结兼职要合同吗
日结兼职是否要签订合同，需分情况看待。
从法律规定来说，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议是合法有效的。
不过，签订合同有诸多好处。合同可以明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等，能避免日后产生纠纷。若兼职过程中出现问题，如雇主拖欠日结工资，有合同作为证据，劳动者维权会更有保障。而且合同也有助于雇主规范管理兼职人员。
所以，虽然日结兼职不强制签订合同，但为保障自身权益，建议劳动者尽量与雇主签订书面合同。
三、合同工能干兼职吗
合同工能否干兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据劳动合同的约定。若劳动合同或用人单位的规章制度明确禁止员工从事兼职工作，那么合同工从事兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位有权依据相关条款追究其责任，甚至解除劳动合同。
另一方面，从法律规定来看，若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，合同工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。比如合同工因兼职导致本职工作经常延误、出现重大失误等，就属于这种情况。
不过，如果劳动合同没有禁止，且兼职工作不会影响本职工作，不损害用人单位利益，法律并不禁止合同工从事兼职。例如，合同工利用业余时间从事一些与本职工作无关且不影响正常上班的兼职活动，是可行的。
总之，合同工在考虑兼职时，应先查看劳动合同和单位规章制度，同时确保不影响本职工作，避免引发法律风险。
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