工地上因自身疾病住院负责吗怎么赔偿？在工地因自身疾病住院，责任认定与赔偿分情况：工作时间和岗位突发且48小时内死亡可视同工伤，单位担责赔偿；否则非工伤，职工享医保，单位保障病假工资；认为疾病与工作有关可申请职业病鉴定，鉴定为职业病按工伤处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地上因自身疾病住院负责吗怎么赔偿
在工地上因自身疾病住院，责任认定与赔偿需分情况来看：
首先，若疾病是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情况下，用人单位需承担相应责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其次，若疾病并非突发在工作时间和岗位，或虽突发但未满足48小时内死亡的条件，通常不属于工伤范畴。不过，职工可享受医疗保险待遇，由基本医疗保险基金按规定支付医疗费用。同时，用人单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，保障职工病假期间的工资待遇，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
最后，若职工认为自身疾病与工作环境、劳动强度等存在因果关系，可申请职业病诊断鉴定。经鉴定确为职业病的，按工伤处理，用人单位承担相应赔偿责任。
二、在工地突发疾病住院怎么赔偿多少钱
在工地突发疾病住院的赔偿情况需分不同情形判断：
首先，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但可能需按照医保政策，协助员工处理医保报销事宜。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，可能需承担相应的赔偿责任，赔偿范围为员工应享受的医保报销部分。
赔偿金额需结合实际情况，依据具体规定和标准进行计算。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、没有住院可以要求赔偿护理费吗合理吗
没有住院也可能合理地要求赔偿护理费。
护理费的主张并非单纯取决于是否住院。关键在于受害人是否因伤确实需要他人护理。若虽未住院，但医生明确出具了需要护理的医嘱，或者通过专业的鉴定机构评定，确认受害人在一定时期内生活无法自理，需要专人照顾，那么主张护理费具有合理性。
例如，一些软组织损伤严重，虽无需住院，但行动极为不便，确实需要家人或聘请专人护理。这种情况下，提出护理费赔偿要求有事实依据。
确定护理费数额时，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果是家属护理，家属有固定收入的，按照其因护理而减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工报酬标准。
因此，没有住院时，只要能证明存在护理需求和相应损失，要求赔偿护理费是合理且可能获得支持的。
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