兼职员工需要劳动合同吗？兼职员工是否需劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，双方可随时终止且无补偿；全日制兼职则应订书面合同，超1个月不满1年未订需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工需要劳动合同吗
兼职员工是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不一定需要签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系的兼职，那么就应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都需要劳动合同，关键取决于其用工形式是否为非全日制用工。
二、奶茶店兼职有劳动合同吗
奶茶店兼职是否有劳动合同，要分情况来看。
如果是全日制兼职，也就是与奶茶店建立了非临时性的、较为长期稳定的劳动关系，按照法律规定，奶茶店应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，奶茶店需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是非全日制兼职，以小时计酬为主，劳动者在奶茶店一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，奶茶店兼职可能有书面劳动合同，也可能通过口头协议确定劳动关系，关键在于兼职的性质是全日制还是非全日制。
三、兼职的劳动合同是否有效
兼职签订的劳动合同一般是有效的。但需满足一定条件，具体如下：
其一，合同主体要适格。即双方都应具备相应的民事行为能力，用人单位要具有用人资格，劳动者要能独立承担民事责任。
其二，意思表示需真实。双方签订合同应是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，用人单位不能故意隐瞒工作的重要信息，迫使劳动者签订合同。
其三，合同内容要合法。不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像约定的工作内容不能是违法活动，工资标准不能低于当地的最低工资标准。
兼职常见的是签订非全日制劳动合同，它和全日制劳动合同有所不同。非全日制用工双方可以订立口头协议，工作时间也相对灵活。不过，无论哪种形式，只要满足上述条件，兼职劳动合同就是有效的，能保障双方的合法权益。若一方不履行合同义务，另一方可以依据合同和相关法律追究其责任。
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