试用期协议有效吗？试用期协议是否有效要结合具体情况判断。若具备劳动合同必备条款、双方自愿签署且内容合法，可视为有效；仅约定试用期则试用期不成立。协议缺必备条款、存在欺诈等情形或内容违法，可能无效。需多方面审查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期协议有效吗
试用期协议是否有效，需结合具体情况判断。
若试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方自愿签署，内容不违反法律法规强制性规定，那可视为有效劳动合同。不过，该试用期协议仅约定试用期的，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
若试用期协议缺乏劳动合同必备条款，它就不能等同于劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背一方真实意愿，或内容违反法律法规强制性规定，比如试用期过长、工资过低等，该协议可能被认定无效或部分无效。
综上，判断试用期协议是否有效，要审查其内容是否完备、签订是否自愿合法等多方面因素。
二、试用期协议合法吗
试用期协议是否合法需分情况判断。
若仅签订试用期协议，该协议不合法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签订试用期协议，此协议会被认定为正式的劳动合同。
若在签订的劳动合同里约定试用期条款，这是合法的。法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，不过对试用期的期限有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，判断试用期协议是否合法，关键看其是否符合上述法律规定。
三、试用期协议是什么
试用期协议是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，就试用期相关事项达成的书面约定。
从主体看，它涉及用人单位和劳动者两方。从内容上，一般会明确试用期的期限，这需符合法律规定，例如劳动合同期限不同，试用期的长短也有相应限制。还会规定试用期的工资，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期协议也会对双方的权利和义务进行界定。对于用人单位，有权在试用期内考察劳动者是否符合录用条件，若不符合可解除劳动合同；对于劳动者，享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。
不过，单独的试用期协议存在一定法律风险。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的协议，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。所以，在实际操作中，用人单位常将试用期相关内容包含在正式的劳动合同里，以规范双方的劳动关系。
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