兼职合同受什么法保护？兼职合同受《民法典》和《劳动合同法》保护。非全日制用工，即日均不超四小时、周累计不超二十四小时，受《劳动合同法》调整；其他劳务关系由《民法典》调整。合法权益会受相应法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同受什么法保护
兼职合同受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就受《劳动合同法》调整。该法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职不属于非全日制用工形式，双方建立的是劳务关系，那么由《民法典》进行调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。一方未按约定履行义务，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，无论是哪种形式的兼职合同，在符合法律规定的情况下，当事人的合法权益都会受到相应法律的保护。
二、正常上班签兼职合同吗
正常上班是否签兼职合同需分情况来看。
若员工在完成本职工作之余，利用业余时间从事其他工作，且与兼职单位达成劳务合作意向，这种情况下可以签订兼职合同。兼职合同多为劳务合同，它能明确双方权利义务，保障劳动者获取报酬的权益，也让用人单位在管理中有据可依。
然而，如果员工与本职单位的劳动合同里明确禁止员工兼职，或者从事兼职会影响本职工作任务的完成，那么就不能签兼职合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，正常上班时，劳动者要结合本职工作合同约定以及自身工作安排，谨慎考虑是否签订兼职合同，避免因兼职引发劳动纠纷。
三、校内兼职合同怎么签的
签订校内兼职合同，要保障双方合法权益，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同应写明学校、学生及兼职单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点，避免产生歧义。
3. 工作时间与报酬：规定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长。同时，明确报酬数额、支付方式和时间。
4. 合同期限：确定兼职的起始和结束日期，如有可能续约，也应说明续约条件。
5. 双方权利义务：学生有获得报酬、安全工作环境等权利，需按要求完成工作；学校和兼职单位有支付报酬、提供必要工作条件等义务，也有权监督学生工作。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如学生无故旷工、单位拖欠报酬等情况的处理方式。
7. 争议解决方式：协商解决不成时，可选择仲裁或诉讼，应在合同中明确。
8. 签字盖章：合同需双方签字或盖章确认，一式多份，各方留存。
签订前仔细阅读条款，有疑问及时沟通，确保合同公平合理。
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