兼职最好签什么合同好？兼职签合同类型依具体情况定。非全日制用工建议签非全日制劳动合同，明确权利义务，保障报酬按时发放。临时性、短期兼职可签劳务合同，约定相关内容，但权益保障需谨慎约定，签合同时要审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职最好签什么合同好
兼职最好签订的合同类型，需根据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，合同中可约定工作内容、时间、地点、劳动保护等，维护劳动者合法权益。
若是临时性、短期且工作内容简单的兼职，也可签订劳务合同。劳务合同可约定劳务内容、报酬、完成时间等，明确双方在劳务关系中的责任和义务。不过，劳务合同下，劳动者所受法律保护与劳动关系有所不同，在一些权益保障上需更谨慎约定。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职合同有竞业禁止吗
兼职合同中可以有竞业禁止条款。竞业禁止是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。虽然兼职合同在性质上与全职劳动合同有所不同，但本质上也属于合同范畴，双方同样可以就竞业禁止事宜进行约定。
不过，在兼职合同中设置竞业禁止条款有一定限制。其一，用人单位需给予劳动者相应经济补偿。如果未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若兼职人员不属于此类，设置竞业禁止条款可能不具有合理性。其三，竞业限制期限不得超过两年。
所以，兼职合同可以约定竞业禁止，但要遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
三、兼职助理需要签合同吗
兼职助理是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，签订书面合同明确双方权利义务是更稳妥的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，签订合同就很有必要。签订书面合同能明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间、福利待遇等重要条款，保障双方的合法权益。当发生劳动争议时，合同可作为重要证据，维护双方权益。
所以，虽然兼职助理签合同不是绝对必要，但从保障自身权益和明确双方责任义务角度出发，建议签订合同。
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