饭店没签合同被开除有补偿吗？饭店没签合同且开除员工，员工可能获补偿。没签合同期间可要求双倍工资，最多11个月。违法开除要付赔偿金，符合法定情形开除无需补偿。员工可协商，协商不成收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店没签合同被开除有补偿吗
饭店没签合同且员工被开除，员工一般可获得相应补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，员工能要求饭店支付双倍工资，最多可主张11个月。
关于开除补偿，若饭店属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若饭店是因员工存在严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
员工可与饭店协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、员工没签合同被开除了怎么办
员工没签合同被开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
3. 确认辞退合法性：判断单位开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 与单位协商：尝试与单位协商解决纠纷，要求单位支付相应赔偿和工资。
5. 申请调解、仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、没签合同被辞退员工赔偿标准
没签合同被辞退，员工可获得两方面赔偿：
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作8个月，未签订合同且被违法辞退，可获得7个月的双倍工资，以及2个月工资的赔偿金。员工应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
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