兼职合同还需要买社保吗？兼职合同是否买社保取决于兼职情况。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险；构成劳动关系，单位要为劳动者缴各项社保；属于劳务关系，如个人间或临时性劳务，单位通常无需为兼职人员买社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同还需要买社保吗
兼职合同是否需要买社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保险种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职构成劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。判断是否构成劳动关系，需综合考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。
要是兼职属于劳务关系，比如个人与个人之间的劳务服务，或者个人为单位提供临时性、一次性的劳务，此时双方不存在劳动关系，单位通常无需为兼职人员购买社保。
二、兼职合同书要交社保局吗
兼职合同书一般无需交社保局。
通常情况下，社保局主要对企业与全职员工签订的劳动合同进行监管和备案。全职劳动合同备案有助于社保局掌握企业用工情况、保障劳动者权益，如核实社保缴纳基数和人数等。
而兼职一般属于非全日制用工或劳务关系。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务关系则是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。对于这两种兼职形式，法律并未强制要求将兼职合同书交至社保局备案。
不过，具体情况可能因地区政策不同而有差异。部分地区可能出于统计等目的，要求企业报送相关兼职合同信息。所以，为确保合规，可向当地社保局咨询了解具体规定。
三、外卖员要签合同交社保吗
外卖员是否要签合同交社保，需根据其与平台或所属企业的用工关系判断。
若外卖员与平台或企业构成劳动关系，按照劳动法和社会保险法规定，企业应与外卖员签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这种情形下，外卖员接受企业管理，按企业安排完成工作任务，获取相对稳定报酬。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或通过劳务外包、劳务派遣等灵活方式提供服务，通常不构成劳动关系。以个体工商户身份合作时，外卖员自主经营、自负盈亏，自行承担社保费用；劳务外包中，外卖员与外包公司建立劳务关系，是否交社保依双方约定；劳务派遣里，应由劳务派遣单位负责签订合同和缴纳社保。
判断外卖员与平台或企业的关系，不能仅看合同名称，要综合工作管理、报酬发放等因素确定。若权益受侵害，外卖员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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