赔偿n+1的工资怎么算？“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，分不同情况支付相应月数工资，月工资有特定计算标准且有上限；“1”指用人单位额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、赔偿n+1的工资怎么算
“N+1”赔偿中的“N”和“1”计算方式有所不同：
“N”是指经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体规则如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满3年，就支付3个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作8个月，按1年算，支付1个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“1”是指用人单位额外支付一个月工资，这个工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如劳动者上一个月工资为5000元，那这额外的“1”就是5000元。
二、赔偿n+1的n怎么计算
关于"N+1"式经济补偿款项的详细计算方式，主要涉及到以下两大要点：第一，其中的字母"N"所表示的是劳动者在当前就业机构中的任职年限。企业会依照劳资双方在劳务合同中所约定的雇员实际工作时长，自每届满一年之时起，向劳动者提供等同于当月工资额度的经济补偿款。第二，"+1"并非我们普遍认知的经济补偿金额，它实际上是指提前通知金额。此项费用的精确计算依据为该职工在上一自然月份内所获得的工资水平。
三、赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资
在赔偿n+1中的“1”通常指的是一个月的工资，这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含了劳动者正常工作期间的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入等。这一规定旨在合理补偿劳动者因突然被解除劳动合同而遭受的损失，以其正常工作期间的平均工资水平作为计算基数较为公平合理，反映了劳动者实际的收入水平，保障了劳动者在离职过渡期间的基本生活和权益。
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