职务侵占罪数额较大的标准？职务侵占罪数额较大标准通常为六万元以上，是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为。司法对数额认定严格，多次侵占累计达标准也可能构罪。不同地区会微调标准，具体案件依实际情况判断认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占罪数额较大的标准
职务侵占罪数额较大的标准通常为六万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。达到数额较大标准，才构成职务侵占罪。司法实践中，对于数额的认定较为严格，需综合考虑各种因素，如侵占财物的性质、用途、侵占的手段等。若仅一次侵占数额未达标准，但在一定时间内多次侵占且累计数额达到较大标准的，也可能构成职务侵占罪。此外，不同地区可能会根据本地经济发展水平等因素，对数额较大的标准进行适当调整，但一般不会偏离六万元太多。在具体案件中，需要根据实际情况进行判断和认定。
二、职务侵占公安不立案怎么办
若职务侵占公安不立案，可通过以下途径处理。首先，可要求公安机关出具不立案通知书，明确不立案的原因。若认为公安机关的决定错误，可申请复议，复议机关应在规定时间内作出决定。其次，可向人民检察院提出立案监督申请，人民检察院对于公安机关应当立案侦查而不立案侦查的，有权要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。此外，还可以通过民事诉讼的方式维护自身合法权益，在有充分证据证明存在职务侵占行为且损失确定的情况下，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财物或赔偿损失。在整个过程中，应注意收集和保存相关证据，如财务报表、合同、往来邮件等，以支持自己的主张。
三、职务侵占数额不够怎么处罚
职务侵占数额不够立案标准的，一般不构成职务侵占罪，但可能会受到其他行政处罚或单位内部的处理。
若数额较小且情节轻微，可能仅会受到批评教育、责令退还侵占财物等处理。单位可依据内部规章制度对其进行相应的惩戒，如扣发奖金、降职等。
如果虽未达到职务侵占罪的立案标准，但多次实施侵占行为，或者侵占行为造成了一定的不良影响，也可能会被给予治安管理处罚，如行政拘留等。
需要注意的是，具体的处罚措施会根据不同的情况和相关法律法规的规定来确定。同时，即使数额不够刑事处罚标准，也不能忽视这种行为的性质和可能带来的后果，应及时纠正错误行为，避免进一步的法律风险。
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