拒发工资如何起诉法院？拒发工资起诉法院的步骤为：准备证据，写起诉状，提交给相关法院并缴费，法院审查立案后通知双方，安排开庭，庭审中举证等，法院判决，败诉方不服可上诉，劳动者要积极配合。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒发工资如何起诉法院
拒发工资起诉法院需以下步骤：首先，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明存在劳动关系以及未发放工资的事实。其次，写好起诉状，明确原告（劳动者）、被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求为要求被告支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，事实和理由部分详细阐述拒发工资的情况及依据。然后，将起诉状及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，并按照规定缴纳诉讼费用。法院在收到材料后，会进行审查，符合受理条件的会立案并通知双方。之后，法院会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。最后，法院根据审理情况作出判决，如被告败诉，需按照判决支付工资及相关费用，若被告不服判决可在规定时间内上诉。整个过程需要劳动者保持耐心和积极配合，以维护自身的合法权益。
二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
经济补偿金的计算基数是按应发工资，而非实发工资。具体分析如下：
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照法律规定或者劳动合同约定应当获得的全部劳动报酬。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种项目。这是因为经济补偿金是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，应全面反映劳动者的劳动收入情况。
实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、个人所得税等费用后的实际到手工资。如果以实发工资作为计算基数，就会忽视劳动者因缴纳社保、税费等而付出的劳动报酬部分，无法真实体现劳动者的整体收入水平，对劳动者不公平。
例如，某员工应发工资为8000元，扣除社保和个税等后实发工资为7000元，在计算经济补偿金时，应以8000元作为计算基数。这样的计算方式符合法律规定和公平原则，能更好地保障劳动者的合法权益。
三、经济补偿金计算是否以应发工资为基础
经济补偿金的计算是以应发工资为基础。
应发工资是指劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。在计算经济补偿金时采用应发工资作为计算基数，有其合理性和法律依据。
一方面，这符合经济补偿金的补偿性质。经济补偿金是对劳动者过往劳动贡献以及因劳动合同解除或终止而可能面临生活困难等情况的一种经济补偿，以应发工资计算能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平。
另一方面，从法律规定来看，相关法律法规明确了经济补偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资通常理解为应发工资。
具体计算时，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额相加，再除以十二，得出月平均应发工资，以此作为计算经济补偿金的基数，再根据劳动者在本单位的工作年限确定具体的经济补偿金数额。
以上是关于拒发工资如何起诉法院的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
