合同到期不续签要写离职申请吗？合同到期不续签一般无需写离职申请，这是劳动关系自然终止。不管用人单位维持、提高或降低条件续订，劳动者不同意续订导致合同到期不续签，都没必要写。不过实践中单位若有要求，劳动者要注明原因，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签要写离职申请吗
合同到期不续签，一般无需写离职申请。
离职申请通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。而合同到期不续签，是基于劳动合同期满这一法定情形导致劳动关系自然终止。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下合同到期终止，劳动者没有必须提交离职申请的义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致合同到期不续签，同样不存在写离职申请的必要。因为责任不在劳动者一方，是用人单位的原因致使合同无法续签。
但实践中，有些单位可能会要求劳动者提交类似书面材料以完成内部流程。在此种情况下，劳动者可在材料中清晰注明是因合同到期不续签，避免被认定为主动离职，以保障自身依法应享有的经济补偿等权益。
二、合同到期不续签需要办离职手续吗
合同到期不续签，通常需要办理离职手续。
从法律角度，合同到期意味着双方约定的权利义务关系正常终结。办理离职手续是对这种终结状态进行正式确认和清理的必要流程。
办理离职手续具有多方面重要意义。一方面，能明确双方的劳动关系彻底解除，避免后续产生不必要的纠纷。比如，若未办理离职手续，可能会对劳动者后续就业产生影响，新用人单位可能因劳动者未完成离职程序而有所顾虑。另一方面，通过办理离职手续，用人单位可以完成工作交接、收回公司财物、结算工资及相关费用等。劳动者也可顺利拿到离职证明等重要文件，用于社保转移、领取失业金等事项。
一般离职手续包括工作交接，将手头工作交接给指定人员；财物归还，返还公司配备的办公设备等财物；结算薪资福利，确认工资、奖金、未休年假补偿等是否支付到位；开具离职证明，该证明是劳动者离职的重要凭证。
三、房屋租赁期满未续签合同有效吗
房屋租赁期满未续签合同，其有效性需分情况看待。
若租赁期限届满，承租人继续使用租赁房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。这种情况下，双方仍需按照原合同约定的租金、支付方式等条款履行各自义务。不过，由于租赁期限变为不定期，双方都有权随时解除合同，但需在合理期限之前通知对方。
若双方明确表示不再续签，且承租人未继续使用房屋，原租赁合同在期满时即失效。此后若要继续租赁关系，应重新签订租赁合同，明确租赁期限、租金、维修责任等各项条款，以保障双方合法权益。
总之，租赁期满未续签合同，是否有效关键在于双方后续行为及意思表示，以此确定租赁关系的状态。
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