社会兼职签什么合同？社会兼职签合同依情况而定。在校学生课余兼职通常签兼职协议，受《民法典》约束；构成非全日制劳动关系，应签非全日制劳动合同，可口头订立；劳务性质兼职，签劳务合同较常见，明确双方关系和报酬等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社会兼职签什么合同
社会兼职签合同需根据兼职具体情况决定。
如果是在校学生利用课余时间兼职，通常签兼职协议。这类协议主要明确双方权利义务，保障学生劳动权益，如工作内容、工作时间、报酬支付等。兼职协议受《民法典》约束，双方按约定履行义务，违约方承担相应违约责任。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。该合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但需按规定支付劳动报酬，且不得低于当地最低小时工资标准。
此外，兼职若属于劳务性质，签劳务合同也较为常见。劳务合同是平等主体间就劳务提供与报酬支付达成的协议，明确劳务内容、报酬、期限等，双方是平等民事主体关系。
二、暑假兼职怎么签合同
暑假兼职签合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 确认合同双方信息：明确用人单位的全称、地址、联系方式，以及自己的个人信息，确保准确无误。
2. 工作内容与地点：在合同中清晰写明工作岗位、具体工作内容和工作地点。例如，担任销售岗位，负责在某商场门店推销商品。
3. 工作时间与报酬：详细规定工作时间，是按小时、天还是月计算工作时长。同时，明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
4. 工作期限：确定兼职的起始和结束时间，避免出现模糊表述。
5. 违约责任：约定双方在违约情况下应承担的责任，比如用人单位未按时支付报酬需承担的赔偿责任，或者自己未按要求完成工作的处理方式。
6. 其他条款：可根据实际情况，在合同中约定保密条款、加班规定等内容。
签合同前，仔细阅读各项条款，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，确保自身合法权益得到保障。签订后，自己保留一份合同原件。
三、临时兼职签什么合同
临时兼职通常签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，具体情况如下：
- 劳务合同：适用于临时性、短期的兼职工作。这种合同双方为劳务关系，兼职人员按要求提供劳务，接受方支付报酬。在劳务关系里，兼职者不享受用人单位正式员工的福利待遇，工作灵活性高，合同解除也相对自由。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等，一般签订劳务合同。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订此合同。该合同下，用人单位和兼职者存在劳动关系，兼职者享有一定权益保障，如最低工资标准、工作安全保障等。比如在餐厅做小时工，工作时间较为规律且符合非全日制用工时长，可签订非全日制劳动合同。
选择签哪种合同，要根据兼职工作的性质、时长和双方约定来决定。
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