离职不结清工资犯法吗？离职时用人单位不结清工资通常违法。法律规定工资应按月支付，离职时单位有义务结清。若未结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不结清工资犯法吗
离职时用人单位不结清工资的行为通常是违法的。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位有义务按照双方约定及相关法律规定，及时、足额地结清工资。
具体而言，若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己获得应得的工资。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位离职时不结清工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。
二、公司降薪可以提被迫离职么
公司降薪，劳动者可以提出被迫离职。
从法律角度分析，用人单位未经协商一致，擅自降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。根据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，劳动者若要提出被迫离职，需注意收集相关证据，如劳动合同，用以证明最初约定的薪资待遇；工资条、银行工资流水，体现工资发放情况及降薪事实；还有与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，以明确降薪并非劳动者自愿接受。
劳动者应书面通知公司，明确说明因公司降薪行为，依据相关法律规定，提出被迫离职，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。通过合法、合理的途径维护自身权益。
三、通知公司离职可以不去上班吗
通知公司离职后能否不去上班，需视具体情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，在通知满三日后，便无需再上班。此期间劳动者已履行告知义务，用人单位应做好相应工作交接安排。
若是已过试用期的正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日届满前，劳动者仍需正常上班，这是劳动者应尽的合同义务，以确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然空缺对工作造成较大影响。
不过，若用人单位与劳动者协商一致，明确同意劳动者提前停止上班，或者存在用人单位严重违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定即时解除劳动合同，那么自通知后便可不上班，并可依法主张相应权益。总之，要综合具体情况及法律规定来确定通知离职后能否不再上班。
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