工厂上班脸上有疤工伤一般怎么赔付？在工厂上班脸上留疤构成工伤的赔付分三步：先认定工伤，提交材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目及标准赔付，部分情况还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班脸上有疤工伤一般怎么赔付
在工厂上班脸上留疤构成工伤的赔付，按以下步骤进行：
首先是认定工伤。劳动者应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才能进入后续赔付程序。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。脸上留疤的伤残等级需依据瘢痕的大小、位置等因素确定。
最后是赔付项目及标准：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级越高，补助金越多。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班途中骑电动车摔伤怎么报工伤
上班途中骑电动车摔伤，若要申报工伤，需按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。骑电动车摔伤，需证明本人并非主要责任，比如有交警出具的事故责任认定书认定对方负主要责任或同等责任。
其次，准备申报材料。通常需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；证明事故发生情况的材料，如事故现场的证人证言、交警部门的事故处理记录等。
最后，提出申请。用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤员工停薪留职期间工资怎么发
工伤员工停薪留职期间，工资应按照以下规定发放：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处所指的原工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等员工正常工作情况下所获得的全部收入。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务按照规定，及时、足额发放工伤员工停薪留职期间工资，以保障工伤员工合法权益。
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