上海无限期合同辞退赔偿标准？上海用人单位辞退无固定期限员工，赔偿标准依辞退情形而定：合法辞退无需赔偿；协商一致辞退按工作年限付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前12月平均工资，超三倍按三倍计且年限不超12年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海无限期合同辞退赔偿标准
在上海，用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形来确定：
1.合法辞退：若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
2.协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：若用人单位无合法理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、上海市劳动法违纪辞退有补偿吗
在上海市，依据劳动法相关规定，员工因违纪被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1.若员工严重违反用人单位的规章制度。比如，员工多次旷工，经多次警告仍不改正；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。在此类情形下，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
2.若用人单位以违纪为由辞退员工，但实际上员工的行为并不构成严重违反规章制度，或者用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，且未经法定程序制定和公示。这种情况下，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、上海市辞退员工补偿标准
在上海市，辞退员工的补偿标准需根据不同情形来确定：
一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二是协商一致解除或无过失性辞退。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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