辅警如何离职能拿补偿金？辅警离职想获补偿金，要依具体情形判断：用人单位有过错、协商一致解除、单位降低续约条件致离职，都可获补偿，计算标准类似。离职要保留证据，与单位就补偿金有争议，先协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辅警如何离职能拿补偿金
辅警离职若想获得补偿金，需依据具体情形判断：
其一，若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，辅警以这些正当理由主动离职，可依据《劳动合同法》相关规定，按工作年限获得相应补偿，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位提出协商一致解除劳动合同，辅警同意的，也能获得经济补偿金，计算标准同上述第一种情形。
其三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，辅警不同意续订而离职的，同样可获得经济补偿。
辅警离职时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益。在与用人单位就补偿金问题产生争议时，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、离职了怎么跟公司说补偿
离职时向公司主张补偿，需依据具体情形合理沟通。
若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形导致离职，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及公司违法行为。之后，正式且礼貌地与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司的违法之处给自身权益带来的损害，依据《劳动合同法》等相关法律规定，说明自己有权获得相应补偿，提出具体补偿要求，例如经济补偿金的计算方式及金额。
若是协商一致离职且符合支付经济补偿条件，同样清晰阐述协商离职过程及法律依据，表明公司应给予补偿。
沟通中保持冷静理性，以书面形式为宜，如邮件等，便于留存记录。若公司拒绝合理补偿要求，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、怎么自己离职拿到补偿金
自己离职若想拿到补偿金，需符合法定情形：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，严重影响劳动者身体健康，劳动者以此为由离职，可要求补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括克扣工资、拖延发放工资等情况，劳动者以该理由辞职，有权获得相应补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者离职可主张补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定不合理的罚款制度，侵害劳动者利益，劳动者因此离职可获补偿。
第五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者离职也可获得补偿金。
劳动者在上述情形下离职，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的相关凭证等，通过合法途径维护自身权益，主张相应的经济补偿。
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