认定工伤过期后还可起诉吗？认定工伤过期一般不能走工伤认定程序，可通过民事诉讼救济。若能证明单位过错致过期，劳动者可要求赔偿，需充分证据。无法证明单位过错起诉可能不被支持。工伤过期起诉有复杂风险，要具体分析，必要时找律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定工伤过期后还可起诉吗
一般情况下，认定工伤过期后通常不能再通过工伤认定程序来主张权利，但可以考虑通过民事诉讼途径来寻求救济。
在民事诉讼中，若能证明用人单位存在过错导致工伤认定过期，比如故意拖延申请时间等，劳动者可基于侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。然而，这需要有充分的证据来支持，包括与用人单位沟通申请工伤认定的相关记录、用人单位的过错行为等。
如果无法证明用人单位存在过错，仅因工伤认定过期而起诉，可能面临诉讼请求难以得到支持的风险。因为工伤认定有严格的时间规定，过期后原工伤认定程序无法继续进行，民事诉讼也需在法律规定的范围内进行判断和裁决。
总之，认定工伤过期后起诉存在一定的复杂性和风险，需要根据具体情况进行综合分析和判断，必要时可寻求专业律师的帮助。
二、工伤骨折十级赔偿标准明细
工伤骨折十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。
四是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
五是统筹地区以外就医的交通食宿费，按照规定从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇等。具体赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
三、工伤脸上留疤走什么流程
首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工的伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
然后，根据鉴定结果主张相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤事故现场的照片、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身的合法权益。
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