合同有固定期限有没有违约金的？合同固定期限与违约金无必然因果。有固定期限的合同有的约定了违约金，像劳动、租赁合同。但也有未约定的，这种情况违约虽无违约金约束，也要承担如赔偿损失等其他违约责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同有固定期限有没有违约金的
合同有固定期限与是否有违约金并没有必然的因果关系。
在很多有固定期限的合同中会约定违约金条款。例如，在劳动合同中，若员工在固定期限内违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金；在租赁合同中，若承租人提前解除固定期限的租赁合同，可能按照合同约定支付违约金。
然而，也存在有固定期限但未约定违约金的合同。这种情况下，一方违约虽然没有违约金的约束，但可能要承担其他形式的违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失等。损失赔偿的范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同写无固定期限合理不
此乃合法之举。
所谓“固定期限劳动合同”，即是指用人单位与劳动者之间所达成的协议中明确规定了合约终止的具体日期。
如果存在以下任何情况之一，劳动者可向用人单位提议或自愿续签、缔结新的劳动合同，在此过程中，若劳动者有意签署一份无固定期限的劳动合同，除了他们明确要求订立固定期限劳动合同之外，均应按照法律规定进行处理：首先，劳动者在特定的用人单位中已经持续工作达到了十年以上的；其次，当用人单位初次实行劳动合同制度或是由国有企业转制为新公司后，劳动者在该用人单位中已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的；最后，如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限的劳动合同。
如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面形式的劳动合同，那么就可以被视为用人单位已经与劳动者签订了一份无固定期限的劳动合同。
三、合同签几年后是无固定期限
根据《劳动合同法》相关规定，在以下几种情形下，劳动者与用人单位可签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，工作时间应连续计算，包括劳动合同续签时的工作时间。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是为了保障特定情况下，接近退休年龄劳动者的权益。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签时可签订无固定期限劳动合同。
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