未转正员工被辞退有赔偿吗？未转正员工被辞退是否有赔偿视具体情形。试用期内证明不符合录用条件，单位解除合同无需赔偿，需有明确条件及证明。违法解除员工有权获赔，标准为经济补偿二倍。员工可协商，协商不成收集证据通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未转正员工被辞退有赔偿吗
未转正员工被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需有明确的录用条件，且能证明员工不符合该条件，例如有招聘时公布的要求、试用期考核标准及相应的考核记录等。
若并非因不符合录用条件，而是其他违法解除情形，比如用人单位无正当理由随意辞退，那么员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、试用期辞退员工需要赔偿吗
试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。用人单位需提供充分证据证明设定的录用条件明确具体，且员工不符合该条件，如招聘时明确岗位学历要求、技能标准等，员工实际未达到。
但存在用人单位需支付赔偿的情形。比如，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定过错情形，导致员工解除试用期劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。总之，试用期辞退员工赔偿与否关键在于辞退原因是否符合法律规定。
三、公司主动辞退员工赔偿标准算试用期吗
公司主动辞退员工赔偿标准是否算试用期，需分情况判断。
若员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，公司通常无需支付赔偿。因为试用期的目的之一就是让公司考察员工是否符合岗位要求。
若并非因不符合录用条件，而是其他违法辞退情形，试用期员工同样有权获得赔偿。赔偿标准与正式员工一致，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
总之，试用期员工在符合法定情形时，其权益受法律保护，辞退赔偿标准计算会涵盖试用期的工作时长。
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