被公司辞退可以走诉讼吗？被公司辞退若认为公司行为不合法，可走诉讼维权。先收集劳动合同等相关证据，明确如支付赔偿金等诉讼请求，在规定时效内提起，劳动争议仲裁时效一年，对仲裁不服15日内起诉，诉讼时遵循程序配合法院。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退可以走诉讼吗
被公司辞退可以走诉讼。当劳动者被公司辞退，若认为公司辞退行为不合法，侵犯自身权益，有权通过诉讼维护权益。
首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于证明劳动关系存续及辞退事实至关重要。
其次，要明确诉讼请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算工资、补缴社保等。
再者，需在规定时效内提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中，遵循法定程序，配合法院要求提供材料、参与庭审等，以保障自身合法权益能得到公正裁判。
二、公司辞退不给钱如何诉讼
若公司辞退不给钱，进行诉讼可按以下步骤：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有辞退相关证据，像辞退通知、聊天记录、录音等，以明确辞退事实与原因。
第二，确定管辖法院。依据法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
第三，撰写起诉状。清晰写明原被告信息，即劳动者与用人单位资料；阐述诉讼请求，例如支付拖欠工资、经济补偿金等；详细说明事实与理由，将入职时间、工作岗位、辞退经过等写清楚。
第四，提交诉讼材料。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案窗口提交。法院审核通过后，会通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。按法院通知的时间、地点参加庭审。庭审中，要合理陈述观点、展示证据，并对对方观点和证据进行质证。最后等待法院作出判决。
三、行政人员被辞退怎么诉讼
行政人员被辞退后提起诉讼，步骤如下：
第一，准备材料。需收集能证明自身与辞退相关事实的证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知、工资流水、工作邮件、同事证言等，以证实劳动关系及辞退情况。同时，撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等，并详细说明事实与理由。
第二，确定管辖法院。根据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
第三，立案。携带准备好的材料前往法院立案窗口提交申请。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，会予以受理并通知缴纳诉讼费；若材料不齐或不符合要求，会告知补充或修改。
第四，审理阶段。立案后，法院会安排开庭时间并送达传票。在庭审中，需按照法庭程序进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达诉求和观点。
第五，等待判决。法院会根据庭审情况和证据作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
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