工作五年被裁员怎么补偿？工作五年被裁员，补偿分合法与违法两种情形。合法裁员按工作年限，五年补偿五个月工资；违法裁员劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付双倍赔偿即十个月工资。程序违法也影响补偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作五年被裁员怎么补偿
工作五年被裁员，补偿情况需根据不同情形判断：
-若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》规定，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，补偿标准为五个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资的赔偿金。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者等程序违法问题，也可能影响补偿情况。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、海底捞裁员需要补偿吗
海底捞裁员是否需要补偿，需依据具体情况判断。
若属于合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且履行了法定程序，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法裁员，比如不符合法定裁员情形或未履行法定程序，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如对裁员补偿存在疑问或认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与海底捞协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、裁员补偿工资包括绩效工资吗
裁员补偿工资通常是包括绩效工资的。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照国家统计局规定，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的一部分，与劳动者的工作业绩等挂钩，属于工资范畴。
如果劳动者的绩效工资是稳定发放的，在计算裁员补偿时应将其纳入平均工资的计算基数。即使绩效工资发放数额不固定，在计算前十二个月平均工资时，也应根据实际发放情况予以统计计算。
但如果绩效工资发放存在特殊情况，比如仅在特定考核周期发放且发放周期较长，计算时可能需要结合具体案情及相关证据，合理确定是否纳入以及如何纳入平均工资计算，以保障劳动者合法权益。
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