开除员工最多赔偿多少金额的？员工被开除时赔偿金额要视情况而定，分合法开除与违法开除。合法开除，用人单位无需支付经济补偿和赔偿；违法开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿金额无固定上限，取决于员工工作年限和工资水平。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工最多赔偿多少金额的
员工被开除时，赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为合法开除与违法开除两种情形：
若用人单位合法开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，更不存在赔偿问题。
若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，违法开除员工的赔偿金额并无固定上限，取决于员工的工作年限和工资水平。
二、开除员工最多赔偿多少金额
开除员工的赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为合法开除与违法开除两种情形：
若用人单位合法开除员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，违法开除员工的赔偿金额没有绝对上限，取决于员工的工作年限和工资水平等因素。
三、开除员工支付工资有什么规定
在开除员工支付工资方面，有以下相关规定：
其一，工资结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便员工被开除，其已提供正常劳动期间的工资，单位仍需按照约定或法定标准足额支付，不得克扣或无故拖欠。
其二，支付时间。一般应在开除员工的同时，将工资结算清楚并支付给员工。如果存在特殊情况不能当场支付，也应在合理时间内尽快支付，通常不超过离职后的下一个工资支付周期。
其三，工资构成。支付的工资应包含基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等员工应得的所有劳动报酬。但如果员工因严重违纪等符合法定开除情形给单位造成损失的，单位可按照法律规定从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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