员工在上班期间突发脑梗是工伤吗？员工上班期间突发脑梗是否属工伤依具体情况判定。当场死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡一般不算，但能证明与工作有关联可申请认定。对认定结果有异议，可申请复议或提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在上班期间突发脑梗是工伤吗
员工上班期间突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工上班时突发脑梗，当场死亡，或者从发病开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可认定为工伤。
然而，如果员工突发脑梗后，并未在48小时内死亡，而是经过治疗存活下来，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗的发生与工作环境、工作强度等存在直接关联，比如高强度连续加班、工作环境存在有害因素诱发脑梗等，可尝试申请工伤认定，劳动保障行政部门会结合多方面因素进行调查核实。
员工家属或单位若对工伤认定结果有异议，有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定表交上去多久认定
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
作出认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
实践中，具体时长可能因案件复杂程度等因素有所不同。若调查核实过程中需要有关部门或单位提供证据或存在其他特殊情况，作出认定决定的时间可能会相应延长。职工及用人单位可关注认定进度，及时与社会保险行政部门沟通了解情况。
三、在工厂上班突然脑梗了算工伤么
在工厂上班时突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在工厂上班时突发脑梗，当场死亡，或者从发病到死亡在48小时之内经抢救无效，这种情况可被认定为视同工伤。
但如果突发脑梗后，未在48小时内死亡，而是经过治疗存活，或留下后遗症等情况，通常不能直接认定为工伤。因为一般情况下，工伤认定强调伤害与工作存在直接关联，脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接因工作原因导致。
不过，要是能证明工作环境、工作强度等因素与脑梗发病存在因果关系，比如高强度连续加班、工作环境存在有毒有害因素等，可尝试申请工伤认定。相关认定需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况调查核实后作出决定。
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