合同未到期员工主动辞职有赔偿吗？合同未到期员工主动辞职一般无赔偿，但存在特殊情形，如用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同致无效等，员工辞职可获赔偿，能否获赔需依实际及证据判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同未到期员工主动辞职有赔偿吗
合同未到期员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重缺失，危害员工健康，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等，员工因此辞职，用人单位要给予经济赔偿。
第三，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如规定明显侵犯员工基本权益，员工辞职可获赔偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职的，用人单位需赔偿。
员工主动辞职能否获得赔偿需具体依据实际情况及相关证据判断。
二、合同没有到期但是想辞职怎么办
合同未到期想辞职，需依不同情况依法处理：
首先，若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法律赋予劳动者在试用期内的任意解除权，以保障其对工作及用人单位的适应性选择。
其次，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确辞职意向及时间，避免纠纷。通知到达用人单位时，解除劳动合同的意思表示即生效，三十日后，双方劳动关系解除。
再者，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据法律规定，随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，合同未到期辞职虽有一定程序要求，但法律也保障劳动者的合法权益。辞职时应注意保留相关通知凭证，若与用人单位就辞职事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、劳动合同未到期员工可以辞职吗
劳动合同未到期，员工可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种预告解除权是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者能根据自身情况选择合适的职业发展路径。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。
员工辞职时，应注意按照法律规定的程序进行。书面通知应明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷，维护自身合法权益。
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