被辞退后的员工如何赔偿？被辞退员工赔偿依具体情形判定：用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定无过错辞退，支付经济补偿，标准同上；员工因自身过错被辞退，单位无需赔偿。被辞退后可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退后的员工如何赔偿
被辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
首先，若用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位因法定无过错情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
最后，若员工因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿。员工被辞退后，可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、五十一岁被辞退有补偿吗
五十一岁被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退该劳动者，那么用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
此外，若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，且符合法定程序，需支付经济补偿。
所以，五十一岁被辞退有无补偿要综合分析辞退原因、用人单位是否遵循法律规定等多方面因素，劳动者可根据实际情况主张自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
三、被单位提前辞退怎么赔偿
被单位提前辞退，赔偿问题需依据具体情形判断。
若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法辞退，比如因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要确定单位辞退是否合法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。与单位就赔偿问题先进行协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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