被厂里无故辞退有赔偿吗？被厂里无故辞退一般有赔偿。用人单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿、赔偿金。获取赔偿要收集相关证据，先与厂方协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被厂里无故辞退有赔偿吗
被厂里无故辞退，一般是有赔偿的。
从法律角度来看，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。具体如下：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系的存在以及被无故辞退的事实。之后，可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退补偿是工资加补偿吗
辞退补偿的构成较为复杂，并非简单的“工资加补偿”。
正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，工资方面，除了正常出勤的工资，还可能涉及未休年假工资报酬、加班工资等在辞退时需要结算清楚的部分。
所以，辞退时劳动者应得的权益，包含按规定计算的经济补偿或赔偿金，以及应结算而未结算的工资、福利等各类款项，要依据具体情形按照法律规定准确核算。
三、如何让单位给辞退并补偿
若希望单位辞退并给予补偿，需遵循合法合理途径：
其一，保留证据。日常工作中，留意收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流邮件等。这些证据对于证明劳动关系存续、工作时长及工资待遇等关键事实至关重要。
其二，促使单位违法辞退。例如，单位若存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可书面告知单位其违法行为，并明确表示因这些原因无法继续工作。若单位基于此辞退劳动者，便构成违法辞退。
其三，与单位协商补偿。在单位提出辞退意向后，主动与单位进行协商。表明自身诉求，依据法律规定，要求单位支付相应的经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
其四，通过法律途径维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自身主张，要求单位支付违法辞退的赔偿金等补偿。
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