被公司开除该怎么办？被公司开除可按步骤处理：了解开除原因并要求书面说明；审查开除合法性；认为不合法就收集证据；接着与公司协商，表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除该怎么办
被公司开除，可按以下步骤处理：
第一，了解开除原因。向公司询问具体的开除事由，并要求以书面形式说明。明确究竟是因违反公司规章制度、业绩不达标，还是其他原因导致。
第二，审查开除合法性。依据劳动合同及相关法律法规，判断公司开除行为是否合法。比如，公司是否有明确且合理的规章制度，该制度是否已向员工公示；是否存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由随意辞退。
第三，收集相关证据。若认为公司开除不合法，收集能支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、相关证人证言等。
第四，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自身诉求，看能否协商解决，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
第五，寻求法律救济。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、突然被公司开除了怎么办
若突然被公司开除，可按以下步骤处理：
首先，确认公司开除的书面通知或相关证据，明确开除的理由与依据。若公司未出具书面材料，可尝试通过录音、邮件等方式固定被开除的事实及公司提及的原因。
其次，判断开除理由是否合法合理。若以严重违反公司规章制度为由，需查看该规章制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示。若公司无法证明，开除行为可能违法。若因不胜任工作等理由开除，公司需有充分的考核证据及培训或调岗等程序。
再者，计算自身权益。若公司违法开除，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还需确认是否存在未休年假、加班工资等未支付情况。
最后，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被公司开除后怎么办
被公司开除后，可按以下步骤处理：
第一，明确开除原因。向公司索要书面的开除通知，查看其中阐述的具体理由，若公司拒绝提供，应通过合法途径如录音等保留与公司沟通此事宜的证据。
第二，判断开除合法性。依据《劳动合同法》等相关法律规定，分析公司开除理由是否符合法定情形。比如，若因严重违反公司规章制度被开除，需确认公司规章制度制定程序是否合法、是否向员工公示，以及自身行为是否真的构成严重违反。
第三，维护自身权益。若认为公司开除不合法，可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资待遇、开除情况等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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