如何才会被公司辞退赔偿？公司辞退员工，在违法解除劳动合同、经济性裁员不符合法定程序、不能胜任工作解除合同但程序违法这几种常见情形下需支付赔偿。员工若怀疑权益受损，要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益争取赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何才会被公司辞退赔偿
公司辞退员工，在以下几种常见情形下需支付赔偿：
第一，违法解除劳动合同。公司无正当理由，未遵循法定程序辞退员工，比如在员工无过错且不符合法定解除条件时将其辞退，这种情况下公司构成违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第二，经济性裁员不符合法定程序。若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，但未依法提前通知工会，或未向劳动行政部门报告等，属于程序违法，员工有权要求相应赔偿。
第三，不能胜任工作解除合同但程序违法。公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，却未对员工进行培训或调岗，或者未提供充分证据证明员工不能胜任工作，员工可主张赔偿。
员工被公司辞退，若怀疑自身权益受损，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、被辞退10年怎么补偿的
被辞退10年的补偿情况需具体分析：
首先，看辞退是否合法。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。
其次，若为违法辞退，劳动者有权主张赔偿。工作10年，按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10年正常应获得10个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿，即20个月工资。
不过，这里存在仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过10年，且期间无仲裁时效中断、中止的法定情形，可能因超过时效而难以通过法律途径获得补偿。但具体情况仍需结合实际证据及案件细节综合判断。
三、工作九年辞退怎么赔偿的
工作九年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作九年，正常经济补偿应为九个月工资，违法辞退则需支付十八个月工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属于非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿，标准为九个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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