公司开除职工劳动法上如何赔偿？公司开除职工的赔偿问题分三种情形：合法开除，职工有法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿；违法开除，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除，公司需按规定支付经济补偿，计算标准有明确规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司开除职工劳动法上如何赔偿
公司开除职工的赔偿问题，需根据不同情形判断：
（一）合法开除。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定合法解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿或赔偿。
（二）违法开除。若公司无正当理由或违反法定程序开除职工，属于违法解除劳动合同。此种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）协商解除。若公司与职工协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿，计算标准同上述合法情形中的经济补偿计算方式。
二、公司开除员工最多赔偿几个月工资
公司开除员工的赔偿情况，需根据不同情形判断：
1. 合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿，也就不存在赔偿几个月工资的问题。
2. 无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况。此时公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：若公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即员工在公司每工作满一年，公司需支付两个月工资的赔偿金。一般情况下，公司违法开除员工支付赔偿金不存在最高月数限制，但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，相应的赔偿金最高为二十四个月工资。
三、公司开除员工怎么算工资标准
公司开除员工时工资计算标准需分情况讨论：
一是合法开除的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同。此时，工资应按照员工实际工作的天数计算，即从员工入职到被开除当日，以其正常出勤天数为依据，结合其月工资标准，计算出应得工资，一般公式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
二是违法开除的情况。若公司开除员工缺乏法定事由，属于违法解除劳动合同。除按上述方法计算应支付的工资外，公司还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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