离职后4个月发补偿金吗？离职后是否在4个月时发放补偿金视具体情况。有明确书面约定且约定此时发放的，单位应依约发放，未发放劳动者可维权；无约定符合法定情形，一般交接时支付，复杂情况发放时间不定，关键看约定及法定情形，劳动者可主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后4个月发补偿金吗
离职后是否在4个月时发放补偿金，需视具体情况而定。
若离职时，用人单位与劳动者就补偿金的发放时间、金额等有明确书面约定，且约定在离职4个月发放，那么用人单位应依约在该时间发放补偿金。若用人单位未按约定发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
若双方无相关约定，在符合法定支付经济补偿情形下，如用人单位无过错劳动者因自身原因离职，用人单位一般应在办理工作交接时支付经济补偿。但如果涉及一些复杂情况，如劳动争议处理过程中，发放时间可能会因具体进度而有所不同。
总之，离职4个月是否发放补偿金关键在于约定及法定情形，劳动者可依据具体情况主张自身权益。
二、实习期离职有什么补偿吗
实习期离职是否有补偿需根据具体情况判断。
若实习属于劳动关系性质：
-用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若劳动者因自身原因主动离职，一般无补偿。但符合法定情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者即时解除劳动合同，用人单位仍需支付补偿。
若实习不属于劳动关系，比如在校学生的实习，基于实习协议约定处理。实习协议有补偿约定的，依约执行；无相关约定，则通常没有补偿。
总之，实习期离职有无补偿要结合实习性质、离职原因以及相关约定或法律规定综合确定。
三、自动离职怎样才能拿到补偿金
自动离职一般情况下无法获得补偿金，但存在特定法定情形时可争取。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所存在严重安全隐患，危及员工人身安全，员工因此离职可要求补偿。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等，员工自动离职有获得补偿金的可能。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以该原因离职，也符合获取补偿金的条件。
另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定加班无加班费等不合理条款，员工离职可主张补偿。
要获取补偿金，员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系及用人单位违法违规行为的材料。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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