工伤之后公司调岗怎么办手续？工伤后公司调岗，公司要基于合理理由书面通知员工，明确新岗位关键信息。员工同意则签调岗协议。公司做好档案变更记录。员工若有异议可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁等合法途径维权，要求恢复原岗或获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤之后公司调岗怎么办手续
工伤后公司调岗，相关手续如下：
首先，公司应基于合理理由提出调岗。一般需有医疗诊断证明等材料，证明员工因工伤无法继续胜任原岗位工作。公司需以书面形式正式向员工送达调岗通知，内容应明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。
其次，员工若同意调岗，需与公司签订一份调岗协议，详细约定双方就调岗达成的一致意见，包括新岗位各项具体事宜，明确双方权利义务。
再者，在劳动人事档案方面，公司要做好相应变更记录，更新员工岗位信息、薪资等内容，确保档案记录与实际情况相符。
若员工对调岗存在异议，认为不合理，可先与公司进行协商沟通。若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿等。
二、工伤发生后我能再找其他工作吗
工伤发生后可以找其他工作。
从法律层面看，劳动者与原用人单位的劳动关系，并不因工伤的发生而必然阻断其重新就业的权利。只要劳动者身体状况允许，且符合新用人单位的录用条件，即可寻找并入职新工作。
不过，在此过程中有几点需注意。其一，若工伤认定及赔偿程序尚未完结，更换工作不应影响相关权益主张。劳动者应确保向原用人单位及相关部门及时、准确提供必要信息，保障工伤认定和赔偿流程正常推进。其二，若与原用人单位保留劳动关系，新工作可能受到一定限制。需留意原劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，避免因新就业行为构成违约，承担不必要的法律责任。其三，新工作应充分考虑自身工伤后的身体条件和劳动能力，避免从事超出身体承受范围的工作，导致工伤加重或引发新的健康问题。
三、工伤后回去上班公司调岗怎么办
工伤后公司调岗，劳动者可按以下方式应对：
首先，确认调岗是否合理。若因工伤导致劳动者原工作岗位无法胜任，公司基于生产经营需要，调整到劳动者力所能及且工资待遇等无明显降低的岗位，此调岗可能具有合理性。
其次，若认为调岗不合理，可采取措施。公司未经协商一致，擅自将劳动者调至劳动条件变差、薪资待遇降低等不合理岗位，劳动者有权拒绝。
再者，通过合法途径维权。可先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位工作。协商不成的，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位工作或要求公司支付因违法调岗导致的经济补偿等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定妥善处理工伤后公司调岗问题。
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