开除员工要补多少工资？开除员工支付补偿或赔偿金额要视情况而定：合法开除，员工有法定过错情形时，单位无需支付；违法开除，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除等其他情况，单位需按规定支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工要补多少工资
开除员工需支付的补偿或赔偿金额，需根据不同情况确定：
1. 合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除该员工，无需支付补偿。
2. 违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工并无过错，单位无故将其开除，就需支付赔偿金。
3. 协商解除等其他情况。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同等，需按规定支付经济补偿。
二、开除员工需要支付三倍工资吗
开除员工一般不需要支付三倍工资。是否支付经济补偿或赔偿金，需根据具体情况判断：
一是合法开除的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同条件的情况，用人单位可依法开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除的情形。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如开除处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，开除员工通常不存在支付三倍工资的法定情形，具体支付情况要依据开除是否合法来确定。
三、开除员工需要支付工资吗
开除员工需要支付工资。具体分析如下：
一是法律明确规定。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使是在开除员工的情况下，对于员工已经实际提供劳动的部分，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
二是支付标准。工资的支付应按照正常的工资计算方式，依据员工实际出勤天数、工作完成情况等进行核算。一般包括基本工资、加班工资、奖金等依法应得的收入，不得随意克扣或拖欠。
三是特殊情况。如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，用人单位在支付工资时，可以按照法律规定和合同约定，扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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