还在合同期被公司裁员怎么赔偿？劳动者合同期内被公司裁员，赔偿分情况。合法裁员符合规定情形，按工作年限支付经济补偿；违法裁员不符合条件，支付二倍赔偿金。劳动者可先协商，不成收集劳动合同等证据申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、还在合同期被公司裁员怎么赔偿
若劳动者还在合同期被公司裁员，赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若公司合法裁员，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司违法裁员，即不符合法定裁员条件进行裁员，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商，要求公司说明裁员原因及支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同期内被裁怎么赔偿
合同期内被裁，赔偿情况需区分不同情形：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若用人单位因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，也需按规定支付经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、合同期内裁员员工怎么赔偿
合同期内裁员，用人单位的赔偿需根据不同情况而定。
若属于合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法裁员，比如不存在法定裁员情形却裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
以上是关于还在合同期被公司裁员怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
