公司没有按时发工资怎么办？公司未按时发工资，劳动者可采取措施维权：一是与公司协商沟通，了解原因促其尽快发放；二是协商无果向劳动监察部门投诉，逾期不付可责令加付赔偿金；三是有争议申请劳动仲裁，要提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有按时发工资怎么办
若公司没有按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商沟通。劳动者可主动与公司人力资源部门或财务部门联系，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快发放工资。通过友好协商，有可能促使公司及时解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司加付赔偿金。
其三，申请劳动仲裁。若劳动者与公司之间存在劳动争议，如对工资数额、发放时间等存在分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司拖欠工资问题。
二、公司没钱发工资怎么办
如果公司没钱发工资，可以参考以下几种途径解决。
（一）与公司协商
员工可以与公司进行协商，尝试了解公司的财务状况以及工资发放的计划。也许公司只是暂时资金周转困难，通过协商可以确定一个双方都能接受的延迟发放工资的方案，例如确定一个具体的补发日期。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。这是一种较为有效的途径，劳动监察部门会依法依规维护员工的权益。
（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明公司确实存在未支付工资的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果公司仍然不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
三、公司没钱发工资违法吗
公司没钱发工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和数额向劳动者支付工资。如果公司以没钱为由不发工资，这侵犯了劳动者的劳动报酬权。
在公司面临经济困难时，也不能直接停止发放工资。公司应积极采取措施解决资金问题，如进行财务调整、寻求融资等。如果确实无法按时发放工资，需要与员工协商，达成延迟支付工资的一致意见。
若公司无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司补发工资，并可能获得相应赔偿。
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