试用期被解除有补偿金吗？试用期被解除是否有补偿金视具体情况。劳动者被证明不符录用条件，单位解除无需支付；但单位无证据随意解除等情形需支付。补偿金标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被解除有补偿金吗
试用期被解除是否有补偿金，需视具体情况而定。
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。用人单位需有明确、合理且事先告知劳动者的录用条件，同时能提供充分证据证明劳动者不符合该条件。
然而，存在以下情形时，用人单位解除劳动合同需支付补偿金：一是用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件，随意解除合同；二是因用人单位经济性裁员、企业破产等原因解除试用期劳动合同；三是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位也需支付补偿金。
补偿金的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期没有转正有补偿吗
试用期未转正是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，通常无需支付补偿。但用人单位需有充分证据，比如明确的录用条件、对劳动者的考核标准及结果等，以证明其解除行为合法。
然而，存在用人单位无正当理由解除试用期劳动合同的情况。例如，未按照约定的考核标准进行考核，随意以不明确的理由解除劳动合同，这种情形下用人单位的解除行为可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期没有转正能否获得补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期单方辞职有补偿吗
试用期单方辞职是否有补偿需视具体情形而定。
若劳动者因自身原因，如个人发展规划改变等，主动且无用人单位过错的情况下单方辞职，通常没有补偿。这是劳动者自主择业权的体现，用人单位无需为此支付补偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由在试用期单方辞职，用人单位需支付补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期单方辞职有无补偿关键在于用人单位是否存在法定过错情形，要根据具体事实和证据依法判断。
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