孕期开除员工的赔偿金额怎么计算？孕期开除员工属违法解除劳动合同，赔偿分经济补偿和违法解除赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资等标准算。违法解除赔经济补偿二倍。月工资高有特别支付标准，补偿年限最高不超十二年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期开除员工的赔偿金额怎么计算
孕期开除员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金额的计算方式如下：
其一，经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，违法解除赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，违法解除赔偿金则为6个月工资。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、孕妇可以开除吗公司
依照法律法规规定，公司单方解除怀孕员工的雇佣关系并不合规。原则上来说，为了保障孕期女性的权益，大部分国家和地区禁止企业在怀孕妇女处于孕期时解除合同。
在某些特定情况下，公司仍然可以依法解除与已怀孕员工之间的雇佣关系。当发生此类违规解除行为时，必须对被辞退的怀孕员工进行合理赔偿。赔付内容包括两方面：一是给予两倍于经济补偿金的金额作为补偿；二是付出一个月工资的代通知金。经济补偿金的计算方式为：员工在单位每服务一年便有权获得相当于一个月工资的补偿款。在此基础上，我们主张双方通过积极地沟通磋商，找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以收集并整理好相关证据，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。关于公司注销的法定条件，主要包括以下四大类：第一是公司被依法宣告破产；第二是公司所制定的章程中明确规定了公司的营业期限已经届满或其它解散原因出现；第三种情况是公司由于合并或分立导致解散；最后是公司被依法勒令关闭，此时也可以启动注销程序。
三、孕妇合同违约可以开除么
孕妇合同违约是否可以开除需要分情况看待。
如果孕妇的违约行为属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以解除劳动合同，即使是孕妇也不例外。
但如果孕妇的违约行为不属于法定解除劳动合同的情形，仅仅因为违约而开除孕妇是不合法的。因为法律对孕妇有特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。总之，处理孕妇合同违约与开除问题必须严格依据法律法规进行判定。
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