被单位开除怎样补偿领导？被单位开除正常无需补偿领导。单位合法开除员工无需补偿，违法开除则需支付赔偿金。员工对领导无补偿义务，单位开除决定基于整体管理等。除非员工故意或重大过失致领导个人损失，否则被开除无补偿领导的必要和法律依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位开除怎样补偿领导
被单位开除，正常情况下无需补偿领导。单位开除员工若是基于合法合理事由，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需对员工进行补偿；反之，若单位属于违法开除员工，那么是单位需要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
而员工对于领导，不存在补偿义务。领导与员工属于同事关系，单位的开除决定通常是基于单位整体管理和相关规定作出，并非员工与领导的私人恩怨等导致需要员工补偿领导。除非员工在职期间因故意或重大过失给领导个人造成直接财产等损失，才可能涉及赔偿，但这与被单位开除本身并无直接关联。总之，被单位开除一般没有补偿领导的必要与法律依据。
二、父亲被开除怎么补偿儿子
父亲被开除，与儿子之间不存在补偿关系。
劳动者被用人单位开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而儿子并非劳动合同关系的主体，不存在因父亲被开除而获得补偿的法律依据。但如果父亲因被开除导致家庭经济困难，影响到对未成年子女的抚养教育等情况，涉及家庭内部财产分配、抚养责任等问题，可根据具体情况，在家庭成员间协商处理，协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决，但这与父亲被开除补偿儿子不是同一法律概念。
三、刑事拘留被开除可以得到赔偿吗
刑事拘留被开除是否能获得赔偿需分情况判断。
若仅是被刑事拘留，最终未经法院判决有罪，单位据此开除属于违法解除劳动合同。根据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若经法院判决有罪，用人单位依据法律规定和规章制度开除劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，此为法律赋予用人单位的合法解除权。
所以，关键在于刑事拘留后是否被认定有罪，以及单位开除行为是否符合法律规定和单位自身合法有效的规章制度。
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