工伤治疗时间有工资吗？工伤治疗期间有工资，停工留薪期一般不超12个月，严重特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。单位应保障工资发放，拒付或未足额支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤治疗时间有工资吗
工伤治疗期间是有工资的。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在治疗期间的工资发放。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤治疗若干年后还有赔偿吗
工伤治疗若干年后是否还有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已完成认定、劳动能力鉴定，并按规定获得相应赔偿，后续若无新情况，通常不再有赔偿。但存在以下情形时可能还有赔偿：一是工伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等按规定报销；二是劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化。劳动者可以在规定时间内申请复查鉴定，若伤残等级提高，其相应的伤残待遇会根据新等级进行调整，如一次性伤残补助金差额等可能会予以补足。
此外，如果当初赔偿时因证据不足等原因未获得充分赔偿，之后又发现新证据能证明应得更多权益，也可通过合法途径主张。不过，主张赔偿应在法律规定的时效内进行，以保障自身合法权益。总之，工伤治疗若干年后有无赔偿需结合实际情形分析判断。
三、工伤治疗期一般多长时间
工伤治疗期即停工留薪期，时长根据具体情况而定。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定工伤治疗期要以医疗机构出具的诊断证明、病历等作为重要依据，结合工伤职工的受伤部位、受伤程度等因素综合考量。比如骨折类伤情，可能需要相对较长时间恢复，治疗期就会相应长些；而一些软组织损伤，恢复相对较快，治疗期可能较短。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障工伤职工在治疗期内的合法权益，按时支付工资等相关待遇。工伤职工应积极配合治疗，并及时向单位和相关部门提供必要材料，以确保自身权益得到保障。
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