离职补偿金应该包含加班费吗？离职补偿金是否包含加班费视情况而定。法律规定经济补偿月工资是离职前十二个月平均工资，即应得工资，加班费属工资一部分。依法支付加班费的，计算时应包含；未支付的，劳动者主张后，相应加班费也应作计算基数。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职补偿金应该包含加班费吗
离职补偿金是否包含加班费，需视具体情况而定。
从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是劳动者的应得工资。而应得工资通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班费属于劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，本质上是劳动者工资的一部分。如果在离职前十二个月中存在加班且用人单位依法支付了加班费，那么在计算离职补偿金时，加班费应当包含在月平均工资的计算基数内。
然而，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者首先应通过合法途径主张加班费。在这种情况下，若确定劳动者存在加班事实且用人单位需支付加班费，那么在计算离职补偿金时，相应的加班费也应作为计算基数的一部分，以充分保障劳动者的合法权益。总之，离职补偿金一般包含依法支付的加班费。
二、离职补偿金应发工资还是实发工资夜班费也算吗
离职补偿金计算基数一般是应发工资，而非实发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
夜班费通常应算入离职补偿金计算基数内。夜班费属于津贴范畴，是对劳动者从事特殊工作环境或工作时间的补偿，属于工资的组成部分。既然是工资组成部分，自然应包含在用于计算离职补偿金的应发工资内。
不过实践中可能存在争议，比如若用人单位与劳动者对夜班费性质及计算方式有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响具体认定。此外，各地司法实践在具体操作上可能存在差异。但总体原则是，夜班费作为劳动报酬的一部分，若无特殊情况，应计入离职补偿金计算基数。
三、离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金若被拖欠超时，是有额外补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括拖欠离职补偿金，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠离职补偿金事实的证据，比如劳动合同、离职证明、工资流水、沟通补偿金的聊天记录等。
然后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法作出处理，要求用人单位支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的离职补偿金以及相应的赔偿金，以维护自身合法权益。
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