拖欠农民工工资两个月怎么赔偿？农民工工资被拖欠两个月，用人单位要足额支付拖欠工资。经责令逾期不付的需加付赔偿金。农民工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，仍不付可处罚并支付赔偿金，也可直接仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠农民工工资两个月怎么赔偿
若农民工工资被拖欠两个月，赔偿问题如下：
首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。这是最基本的责任，需将应发未发的工资及时支付给农民工。
其次，根据相关法律规定，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付标准一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法作出处罚并要求其支付赔偿金。农民工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠农民工工资对企业有什么影响
拖欠农民工工资对企业会产生多方面负面影响：
一是法律责任方面。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临责令停产整顿、吊销营业执照等处罚。构成拒不支付劳动报酬罪的，企业相关责任人将被追究刑事责任。
二是信誉声誉方面。拖欠工资行为一旦曝光，企业的社会形象将受损，在行业内声誉下降，导致合作伙伴、消费者对企业信任度降低，影响企业后续业务拓展、合作关系的维持，进而阻碍企业的长期发展。
三是经济成本方面。除了要支付拖欠工资和赔偿金，企业还可能因劳动纠纷引发的仲裁、诉讼产生额外费用，如律师费、诉讼费等。同时，因员工流失、人心不稳，导致生产效率降低，增加企业的运营成本。
三、拖欠农民工工资超过三个月赔偿规定是多少
若用人单位拖欠农民工工资超过三个月，赔偿规定如下：
首先，在一般情形下，用人单位应足额支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若因拖欠工资给农民工造成实际经济损失，如导致农民工因无法按时偿还贷款产生逾期费用等，用人单位需承担相应赔偿责任，具体数额根据实际损失情况确定。
再者，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦认定构成该罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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